Sollicitatiegesprek Tips: Vergroot je Kansen op Succes

Voorbereiding op het Gesprek

Met een goede voorbereiding voor je sollicitatieprocedure maak je het verschil. Het geeft je meer zelfvertrouwen en je komt er geïnteresseerd door over. Hoe pak je die voorbereiding aan? ErasmusTalent gaat hier graag met jou over in gesprek, maar deelt vooraf alvast wat sollicitatiegesprek tips.

Hoe verschijn je goed voorbereid op je sollicitatiegesprek? Welke zaken moet je voorbereiden? ErasmusTalent deelt graag enkele sollicitatiegesprek tips met jou die zorgen voor een goede voorbereiding.

Ken de Vacature en het Bedrijf

Misschien wel de allerbelangrijkste tip: ken de vacaturetekst en ken het bedrijf. Lees je in, zoek naar achtergrondinformatie, bezoek de website, lees jaarverslagen, google het bedrijf, enzovoort.

Bereid Je Voor met Nuttige Informatie

• Leer de gesprekspartners kennen: Bezoek de LinkedIn-pagina’s van jouw gesprekpartners. Wat valt je op aan hun LinkedIn-profiel? Neem dit mee tijdens het gesprek.
• Maak een Elevator Pitch: Bereid een krachtige Elevator Pitch voor om jezelf te presenteren.
• Neem relevante documenten mee: Zorg dat je jouw eigen cv, sollicitatiebrief, een print-out van de vacaturetekst en pen en papier meeneemt om aantekeningen te kunnen maken.

Belangrijke Zaken tijdens het Sollicitatiegesprek: tips

Je hebt het gesprek tot in de puntjes voorbereid en dan is het zover: het sollicitatiegesprek! Je krijgt maar één kans om een goede eerste indruk te maken. Hoe ga je hiermee om? Welke zaken zijn van belang?

Aankomst en Presentatie

• Weet waar je moet zijn: Informeer jezelf via Google Maps of rij er zelfs van tevoren een keer naartoe.
• Timing is alles: Arriveer op tijd, maar kom maximaal 10 minuten te vroeg. Mocht je eerder zijn, zorg dan dat jouw gesprekpartners nog niet worden geroepen.
• Kledingkeuze: Zorg dat je er verzorgd en representatief uitziet. Probeer je kledingstijl aan te passen aan het bedrijf en onthoud: beter overdressed dan underdressed.

Effectieve Communicatie tijdens het Gesprek

• Verkoop jezelf: Gebruik jouw elevator pitch en verwerk deze in de beantwoording van de vragen.
• Stel inhoudelijke vragen: Creëer een gesprek en onderscheid jezelf door goede inhoudelijke vragen te stellen. Denk vooraf na over welke onderwerpen je vragen kunt stellen, zoals de werkwijze in de organisatie, de samenwerking met collega’s en andere afdelingen, toekomstplannen van de organisatie en de invulling van de positie.
• Vermijd vragen over arbeidsvoorwaarden: Vragen over arbeidsvoorwaarden, vrije dagen, ziekte, enzovoort kun je beter vermijden. Deze komen vanzelf aan bod in een eventuele volgende ronde.

And remember, the job interview begins the moment you enter the building and doesn't end until you're back outside.

Vragen tijdens het gesprek: sollicitatiegesprek tips

Sollicitatiegesprek tips. Het sollicitatiegesprek begint op het moment dat je het gebouw binnengaat en eindigt pas wanneer je weer buiten staat. Vergeet niet om een positieve terugkoppeling te geven als er wordt gevraagd hoe je het gesprek vond. Laat merken dat je enthousiast bent en geef concrete redenen waarom. Wees eerlijk als er wordt gevraagd of je andere opties hebt lopen, maar zorg ervoor dat je logische en relevante informatie deelt die past bij jouw verhaal.

Basic questions:

• Tell me something about yourself?
• What is important to you in life?
• How would your best friend describe you?
• Do you have examples of your decision-making skills and what is your leadership style like, for example?
• What are your strengths and areas of development?
• Where do you see yourself in five years?

Job Specific Questions:

• What appeals to you in the job?
• What do you like, and what do you dislike, about this job?
• What do you find important in a job? What is your ideal job?
• Do you like to work alone or do you prefer to work in a group?
• What activities in your current job appeal to you?
• What activities in your current job do you dislike less?
• How do you deal with a suddenly changing situation?
• Do you have an example where you accomplished something that previously seemed impossible?
• How do you deal with different opinions in your team?
• How do you keep your professional knowledge up to date?
• How long would you like to work for us?

Business-oriented questions:

• Why would you want to work for our company?
• What can you tell us about our organization?
• What would your contribution be to the success of our organization?
• What do you think it takes to be successful in our business?

It is important to take all questions seriously, even if they seem standard.

When you are asked how you liked the interview, make sure you give positive feedback, and let it be known that you are enthusiastic. Try to be specific about what appeals to you. If you are asked if you have any other options, you can be honest about this, but remember that the things you mention are logical to your story.

To conclude

Tot slot, mocht je nog vragen hebben of wil je liever in gesprek met een HR professional over hoe je je het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek, dan nodigen we je graag uit om je als Talent gratis aan te melden voor een adviesgesprek. Bij ErasmusTalent staan we klaar om je te ondersteunen en je te helpen bij elke stap van het sollicitatieproces. Ons team vanexperts staat klaar om jouw vragen te beantwoorden en je waardevolle inzichten en tips te geven. Meld je vandaag nog aan en maak een verschil in jouw sollicitaties!